30 czerwca odbyło się spotkanie Rady Powiatowej OPZZ w Katowicach. Podczas spotkania podsumowano cykl szkoleń zorganizowanych przez Radę oraz omówiono następujące kwestie:
- Koledzy z kopalń KHW S.A. przedstawili plany łączenia poszczególnych zakładów związane z realizacją zmodyfikowanego programu naprawczego. Prawdopodobne jest także przekazanie ruchu „Śląsk”(KWK „Wujek – Śląsk”) oraz niektórych szybów pomocniczych innych zakładów górniczych do Spółki Restrukturyzacji Kopalń. Poruszono problemy zaplecza górniczego związane z sytuacją całej branży górniczej i wynikające z restrukturyzacji sektora. W restrukturyzowanych firmach prowadzone są zwolnienia, w samej grupie Famur – Kopex zagrożonych utratą pracy jest około 600 osób.
- Omówiono sytuację w Górnośląskim Przedsiębiorstwie Wodociągów, gdzie organizacje związkowe wystąpiły na drogę sporu zbiorowego w sprawie wzrostu wynagrodzeń. W tle tego konfliktu przewija się kwestia wartościowania stanowisk pracy.
- Podczas omawiania sytuacji w służbie zdrowia poruszono kwestie powstawania nowych związków zawodowych, które na bazie nośnych haseł powstają w jednostkach opieki medycznej. Powoduje to rozdrobnienie ruchu związkowego i w konsekwencji osłabia jego znaczenie.
- Omówiono problemy pracowników urzędów, którzy od lat borykają się z ciągle nieuregulowanym statusem służby cywilnej, brakiem podwyżek wynagrodzeń i zmieniającym się po każdych niemal wyborach podejściem do pracy i roli urzędników administracji publicznej.
- Przedstawiciele szkolnictwa podkreślili, że zapowiadana reforma nauczania niesie ze sobą wiele zagrożeń dla uczniów i nauczycieli. Zwrócono uwagę na brak projektów konkretnych rozwiązań poszczególnych problemów, co u progu kolejnego roku szkolnego grozi paraliżem polskiego szkolnictwa. W samych regionie istnie wszak 7 tysięcy gimnazjów, które podlegać mają reorganizacji. ZNP szacuje, że może grozić to utratą pracy dla 18 – 20% nauczycieli.
- Omówiono sytuację w sprzedanych francuskiej firmie Zakładach Energetyki Cieplnej S.A. w Katowicach gdzie nowy właściciel zmniejsza zatrudnienie o ponad 100 osób przy zastosowaniu programu dobrowolnych odejść.
- W dyskusji poruszono kwestie niewielkiego zainteresowania uczestnictwem w ruchu związkowym ze strony młodych pracowników. Podkreślono, ze tylko praca u postaw może przynieść pozytywne efekty w postaci wzrostu uzwiązkowienia. Należy też pracować nad poprawą oferty związkowej, i podejmowaniem działań aktywizacyjnych min. w postaci szkoleń.
