2. Wypłacanie niższych odpraw pracowniczych – pracodawca będzie mógł wypłacić odprawy pracownicze w obniżonej kwocie. Maksymalna wysokość odpraw nie będzie wynosić już piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz wyłącznie dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę,
3. Wydanie nakazu wykonywania pracy w formie zdalnej - pracodawca będzie miał prawo do zlecenia pracownikowi wykonywania pracy w formie zdalnej, przy czym pracownik będzie miał obowiązek dostosowania się do tego nakazu. Na pracodawcy będzie jednak ciążył obowiązek udostępnienia narzędzi niezbędnych pracowników do świadczenia pracy w warunkach domowych,
4. Obniżenie czasu pracy i tym samym wypłatę niższego wynagrodzenia – pracodawca dotknięty skutkami epidemii będzie miał prawo obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy i tym samym wypłacić mu mniejsze wynagrodzenie. Obejmując pracownika postojem ekonomicznym, wysokość wypłacanego wynagrodzenia będzie mogło zostać zmniejszone nawet o połowę. Wszystko to będzie mogło mieć miejsce z pominięciem zgody pracownika.
5. Rezygnację z postanowień układów zbiorowych czy ZFŚS – pracodawca zyska możliwość zrezygnowania ze stosowania niektórych postanowień układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania, czy też postanowień Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Będzie to możliwe wyłącznie w przypadku wystąpienia u niego spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.
