Czy za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny od pracy?

 Zgodnie z art.  130 § 1 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Art. 130 § 2 Kodeksu pracy, stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r., o dniach wolnych od pracy, wskazano, że dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz dni niżej wymienione:

1. a) 1 stycznia - Nowy Rok,
2. b) 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
3. c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
4. d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
5. e) 1 maja - Święto Państwowe,
6. f) 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
7. g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
8. h) dzień Bożego Ciała,
9. i) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
10. j) 1 listopada - Wszystkich Świętych,
11. k) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
12. l) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
13. m) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Gdy święto państwowe wypada w dniu, który jest dla pracownika dniem pracującym, wówczas ten dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta. Natomiast gdy święto przypada w dniu, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy jest dniem wolnym od pracy dla pracownika, i nie jest to niedziela, wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym.

W listopadzie 2023 r. występują dwa święta, wymienione w ww. ustawie o dniach wolnych od pracy, tj. 1 listopada - Wszystkich Świętych - wypada ono w środę, oraz 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości - w 2023 r. wypada w sobotę. Pracownicy, którzy pracują od poniedziałku do piątku mają więc dzień wolny od pracy w środę 1 listopada z tytułu święta Wszystkich Świętych, natomiast za 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, które wypada w sobotę, czyli w dniu, wolnym od pracy, Pracodawca musi obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy o 8 godzin, czyli udzielić innego dnia wolnego, w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, to wówczas dzień wolny za 11 listopada powinien zostać udzielony w listopadzie, a jeżeli u pracodawcy obowiązuje np. trzymiesięczny okres rozliczeniowy, wówczas dzień wolny za 11 listopada powinien zostać udzielony w tym właśnie okresie.

adw. Wojciech Hotek

tel. 605 44 62 55

mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.